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A ADVOCACIA DO TRABALHADOR

especialista na defesa do trabalhador

COMO PODEMOS TE AJUDAR?

ÁREAS DE ATUAÇÃO

Rescisão Indireta (Justa Causa na Empresa)

Reconhecimento de Vínculo Empregatício

Horas Extras e Intervalos

Adicionais de Insalubridade Periculosidade

Reversão de Justa Causa

Acidentes de Trabalho e Doenças Ocupacionais

O QUE IREMOS TE OFERECER

NOSSOS DIFERENCIAIS

Experiência em Tribunais Superiores:

Atuação estratégica com histórico de representação de clientes perante o Tribunal Superior do Trabalho (TST) e o Supremo Tribunal Federal (STF) em Brasília. Levamos a sua defesa até a última instância para garantir a justiça.

Domínio em Perícias Técnicas:

Experiência prática no acompanhamento de perícias de insalubridade, periculosidade e doenças ocupacionais. Sabemos exatamente o que deve ser fiscalizado para garantir que o laudo reflita a realidade do seu trabalho.

Estratégia e Transparência:

Análise minuciosa de cada caso para identificar todas as verbas devidas, mantendo você informado em cada etapa com clareza e honestidade.

QUEM SOMOS

O ESCRITÓRIO

Com atuação estratégica na Baixada Santista, unimos alta capacidade técnica à experiência prática em casos complexos perante os os tribunais.

Especialista em perícias de insalubridade e acidentes de trabalho, nosso escritório utiliza o profundo conhecimento do contencioso empresarial para antecipar soluções e garantir a defesa rigorosa dos direitos do trabalhador.

Pautamos nossa atuação na transparência absoluta e na veracidade das informações, assegurando uma advocacia especializada para quem busca justiça.

Comprometidos com a excelência, transformamos o rigor jurídico em resultados reais para o trabalhador.

Sua causa defendida com estratégia, ética e máxima dedicação.

COMO FUNCIONA

O PROCESSO TRABALHISTA

Desde o primeiro atendimento, nosso foco é esclarecer e simplificar todo o processo jurídico para você. Com base nas provas, testemunhas e documentações do contrato de trabalho, garantimos uma estratégia eficiente e representação qualificada em todas as etapas legais.

Análise Aprofundada do Caso

Avaliamos todos os detalhes do contrato de trabalho, as evidências envolvidas, as provas que poderão ser utilizadas, para assim definir o melhor caminho jurídico.

Estratégia sob Medida

Desenvolvemos uma abordagem personalizada para garantir a melhor condução do seu caso. Cada caso merece uma estratégia alinhada e eficaz.

Acompanhamento e Representação Jurídica

Atuamos com atendimento personalizado e dedicado em todas as fases do processo, assegurando os seus direitos e te mantendo informado.

FAQ

PERGUNTAS FREQUENTES

1. Trabalhei sem registro em carteira. Tenho direitos?

Sim. Se houver subordinação, horário fixo, salário e pessoalidade (o trabalhador não pode ser substituído), é possível pedir o reconhecimento do vínculo empregatício perante a Justiça. Isso garante o recebimento retroativo de FGTS, férias, 13º salário e aviso prévio entre outros adicionais devidos ao trabalhador.

2. Como funciona a perícia de insalubridade ou periculosidade?

O juiz nomeia um perito para visitar o local de trabalho e avaliar a exposição a agentes nocivos (ruído, produtos químicos) ou riscos (eletricidade, inflamáveis). Nossa atuação foca em acompanhar essa diligência para garantir que todos os riscos sejam registrados no laudo.

3. Posso sair do emprego se a empresa não estiver pagando o FGTS?

Sim, através da Rescisão Indireta. O descumprimento de obrigações contratuais, como atraso de salários ou falta de depósito de FGTS, permite que o trabalhador saia da empresa recebendo todas as indenizações como se tivesse sido demitido sem justa causa.

4. Fui demitido por justa causa, mas não concordo. Posso reverter?

Sim. A justa causa é a penalidade máxima e exige provas robustas por parte da empresa. Se não houve gradação de penas (advertências/suspensões) ou se o fato alegado não for grave o suficiente, a Justiça pode reverter a demissão para “sem justa causa”, sendo garantido ao trabalhador o pagamento de todas as verbas rescisórias devidas.

5. Quanto tempo tenho para entrar com uma ação trabalhista?

O prazo é de até 2 anos após o término do contrato de trabalho. Nesse processo, é possível cobrar os direitos referentes aos últimos 5 anos trabalhados.

6. Tenho direito a horas extras mesmo sendo cargo de confiança ou externo?

Nem todo cargo externo ou de confiança impede o recebimento de horas extras. Se a empresa exerce controle de jornada (via GPS, login no sistema, rotas ou mensagens), o pagamento das horas adicionais pode ser obrigatório.

7. Sofri um acidente de trabalho. Quais são os meus direitos?

Você pode ter direito à estabilidade de 12 meses no emprego, indenização por danos morais e materiais, além do custeio de tratamento médico, caso fique comprovada a culpa ou omissão da empresa.

8. O que é assédio moral e como provar na Justiça?

É a exposição do trabalhador a situações humilhantes e prolongadas. Pode ser provado por meio de testemunhas, mensagens de WhatsApp, e-mails ou áudios que demonstrem o tratamento abusivo por parte de superiores ou colegas.

9. Preciso pagar para entrar com um processo trabalhista?

Como escritório focado no trabalhador, adotamos o modelo de honorários ad exitum (no êxito). Além disso, dependendo da sua faixa salarial, solicitamos o benefício da Justiça Gratuita para isenção de custas processuais, cabendo ao juiz aprovar ou recusar tal solicitação.

10. O meu processo pode chegar até Brasília (TST ou STF)?

Sim. Caso a decisão regional (TRT-2 ou TRT-15) viole a lei federal ou a Constituição, utilizamos nossa experiência em instâncias superiores para protocolar recursos estratégicos no TST ou STF em busca da reforma da decisão.